¿Qué debe contener un contrato de intermediación laboral?
El contrato de intermediación laboral mediante pago concierta el trabajo del solicitante con una tercera persona. La intermediación laboral puede ser realizada por una persona jurídica o física, siempre que cumpla con todas las condiciones establecidas por la ley. El permiso para la intermediación es emitido por la Oficina Central de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia. En el sitio web www.upsvar.sk encontrará una lista de intermediarios laborales con permiso vigente.
En el contrato de intermediación laboral, debería encontrar los siguientes datos:
- Datos de identificación del intermediario (nombre, dirección, número de identificación)
- Duración del contrato laboral
- Tipo de trabajo y condiciones laborales
- Condiciones salariales
- Forma y condiciones del seguro de salud y social
- Alcance de la responsabilidad del intermediario por incumplimiento de las condiciones del acuerdo
En caso de que se disponga a trabajar en el extranjero, el intermediario está obligado a informarle sobre sus derechos y obligaciones relacionados con el trabajo en el extranjero.
¿Puede la agencia cobrarme una tarifa por la intermediación?
No, no puede. El intermediario solo puede cobrar una tarifa a la persona para la cual está intermediando al empleado. Con esta persona, el intermediario también acuerda el monto de la tarifa. Según la ley, la agencia de personal no puede cobrar tarifas a los solicitantes de empleo por la intermediación. Algunas otras acciones, como la intermediación de transporte o alojamiento, pueden estar sujetas a tarifas. Siempre estudie detenidamente el contrato y si algo no le queda claro, pregunte.